Cobrança de opções de compra de starbucks

Starbucks Corporation Proposta de Proxy do Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2008 Q038A para PROXY SOLICITATION (Atualizado em 7 de janeiro de 2005) Por que a Starbucks propõe um novo plano de incentivo de capital A Companhia e seu Conselho de Administração acreditam há muito tempo que a participação dos funcionários na Empresa atende melhor Interesses de todos os acionistas, promovendo o foco no aumento de longo prazo do valor para o acionista. O Plano de Incentivo de Ativo de Longo Prazo de 2005 continua a apoiar isso, aumentando a flexibilidade que a Companhia possui na atribuição de remuneração baseada em ações que atende ao objetivo atual de alinhar a remuneração com o valor para o acionista. Como o novo plano é mais flexível do que os planos atuais O Plano de Incentivo de Ativo de Longo Prazo de 2005 oferece à Companhia uma maior flexibilidade para conceder diferentes tipos e termos específicos de prêmios de equivalência patrimonial no futuro, incluindo opções de ações, ações restritas, unidades de estoque restrito e Direitos de apreciação de ações. Os planos atuais da Companhia146 só permitem bolsas de opções de ações. Como este plano é diferente dos planos atuais de opções de ações da Starbucks Além do aumento da flexibilidade nos tipos e termos específicos de prêmios de ações que podem ser concedidos, o novo plano terá subpostos que são muito semelhantes aos três planos atuais de opções de compra de ações (Plano de opção de compra de ações da Starbucks Corporation 1991) (Plano de opção de compra de ações da Starbucks Corporation) Plano de opções de ações do empregado chave alterado e atualizado de 1994 (Plano de empregado-chave) e Starbucks Corporation, alterado e reformulado Plano de opções de ações de 1989 para diretores não empregados (Não - Plano de Diretor de Empregados)). Como resultado, nenhum outro prêmio será feito nos planos atuais após a aprovação do novo plano pelo acionista e as restantes ações disponíveis para prêmios futuros nos atuais planos serão reservadas para emissão nos termos do novo plano. A Companhia acredita que a nova estrutura de um plano principal com subprojetos que resultem de um conjunto comum de ações tornará mais fácil para os acionistas rever e aprovar o programa de incentivo integral de capital da Companhia ao mesmo tempo. Qual é o prazo do novo plano O novo plano permanecerá em vigor por 10 anos após a data em que os acionistas da Companhia 146 aprovam o plano (9 de fevereiro de 2017), a menos que rescindido anteriormente, ou a menos que seja prorrogado por uma emenda aprovada pelos acionistas da Companhia146s. Qualquer prêmio concedido de acordo com o novo plano pode ultrapassar o final dessa data de rescisão até a data de validade normal do prêmio. Por que a Companhia solicita que 24 milhões de ações adicionais sejam reservadas para emissão sob este novo plano. A compensação de capital de base ampla é um elemento fundamental e duradouro da cultura e do sucesso da empresa146. No ano fiscal de 2004, a Companhia concedeu opções para quase 40 mil parceiros, incluindo parceiros retalhistas elegíveis a meio período. A Companhia acredita que as ações adicionais permitirão à Companhia continuar a atrair e reter os parceiros, diretores e diretores mais talentosos disponíveis para executar o objetivo de longo prazo da Starbucks de operar pelo menos 30 mil postos de varejo em todo o mundo. A partir de 3 de outubro de 2004, a Companhia e suas controladas empregavam aproximadamente 96.700 pessoas em todo o mundo. Quanto tempo você espera que as 24 milhões de ações adicionais durem. Embora existam muitas variáveis ​​que afetem quanto tempo durará as ações reservadas para a emissão no novo plano, a Companhia atualmente estima as aproximadamente 14 milhões de ações restantes nos planos existentes combinados com os 24 Milhões de ações adicionais fornecerão compartilhamentos adequados para uma ampla distribuição nos próximos 4-5 anos. Quantas ações tem a Starbucks historicamente concedido ano fiscal Em cada um dos últimos três exercícios sociais, a Companhia concedeu opções de compra de ações, líquidas de cancelamentos, de aproximadamente 6-7 milhões de ações. Esses subsídios líquidos totalizaram menos de 2,0 das ações básicas em circulação a cada ano. Como a distribuição de ações é determinada em toda a Companhia O Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo de 2005 é um plano amplo que inclui parceiros elegíveis em TODOS os níveis da organização, incluindo parceiros retalhistas elegíveis a meio período. Todos os anos, o Comitê de Remuneração e Gestão do Conselho de Administração da Starbucks decide o tamanho dos prêmios concedidos com base na Companhia e no desempenho do parceiro. A remuneração patrimonial dos mais altos funcionários da Companhia é aprovada pelos membros independentes do Conselho, agindo sob recomendação do Comitê de Remuneração. O tamanho dos prêmios também variará dependendo do nível de responsabilidade de um parceiro na organização. O que acontecerá se o novo plano não for aprovado pelos acionistas da Starbucks A Companhia acredita que o Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2005 é o melhor interesse de nossos acionistas e acreditamos que os acionistas concordarão e aprovarão o plano. No entanto, se o plano não for aprovado, os planos atuais da Companhia permanecerão em vigor através dos respectivos termos. Enquanto 14 milhões de ações permaneceriam disponíveis para futuras concessões nos planos atuais, porque as ações dos planos existentes da Companhia146 não são agrupadas, com base nas práticas de concessão atuais e no desempenho da Companhia, a Companhia provavelmente não terá suficientes ações reservadas sob o Plano de Empregado Chave para A próxima subvenção anual no exercício fiscal de 2006. Como financiar um programa de propriedade de ações Mais artigos Ao invés de fornecer incentivos em dinheiro, as empresas às vezes atribuem funcionários com ações de ações da empresa ou opções para comprar o estoque a um preço reduzido. Você pode receber ações dos funcionários como parte da aposentadoria da sua empresa ou como parte de um programa para transferir toda a propriedade da empresa para os funcionários. O estoque de propriedade dá-lhe uma participação no desempenho futuro da empresa 8217, melhor a posição financeira da empresa8217s, quanto mais vale a pena o seu estoque e melhor você estiver. Mas às vezes, ao invés de possuir ações, você prefere o dinheiro. Quando e como você pode cobrar seu estoque depende das regras para sua empresa. Determine se você está investido no programa de propriedade de ações de sua empresa. As empresas estabelecem regras que exigem que um funcionário trabalhe para a empresa por um período de tempo especificado de dois a cinco anos, geralmente para ser 100% investido no programa de ações. No final deste período, todo o estoque reservado pela empresa em seu nome pertence a você. Antes que este período de aquisição caduque, você só pode ter direito a uma porcentagem do estoque em sua conta ou nenhum. Leia as regras para vender seu estoque. Se você não consegue encontrar a documentação que detalha isso, entre em contato com a equipe de recursos humanos de sua empresa para perguntar-lhes sobre as regras para a venda de seu estoque de funcionários. Alguns programas só permitem vender suas ações se você não é mais um empregado. Se você ainda é um empregado, talvez você não consiga vender suas ações. Entre em contato com o administrador do plano da empresa e indique que você gostaria de retirar suas ações. Para uma empresa privada, a empresa deve comprar suas ações por um preço fixado por um auditor externo. Complete a documentação necessária e aguarde seu cheque. Liste seu estoque com um corretor de bolsa se o estoque da sua empresa for negociado publicamente. Os investidores comprarão suas ações, assim como compraram outras ações de ações negociadas publicamente. O corretor de ações terá uma porcentagem do preço que você recebe como uma taxa para lidar com o comércio e você receberá um cheque para o resto. Liste a diferença entre o valor que você recebeu para suas ações e o preço da ação quando foi concedido a você (sua base de custo) como receita na sua declaração de imposto de renda. Você deve impostos sobre qualquer lucro, que é tratado como renda regular. Opção de estoque de empregado Entre em contato com o administrador do seu plano e indique que você está pronto para exercer sua opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações oferece o direito de comprar um valor específico de ações de ações a um preço fixo. Idealmente, você espera até que o estoque suba acima desse preço e, em seguida, compre ações com desconto. As opções de compra de ações têm uma data de validade, então você deve comprar as ações antes de sua opção expirar. Segure os estoques até que o preço aumente para um preço favorável, então liste as ações para venda. A diferença entre o valor de sua opção e o preço que o estoque vende é seu lucro. Informe seu lucro da venda em sua declaração de imposto como ganho de capital. Você paga imposto sobre os ganhos de capital sobre esse lucro. É um logotipo BBB BBB calculado (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso sistema de classificação de ações da Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986-2017 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos atrasados. Opções de ações dos empregados da Starbucks Eu posso confirmar se a Starbucks oferece opções de ações ou quais funcionários as recebem. No entanto, as opções de ações dos empregados geralmente funcionam da seguinte forma. Uma opção é o direito, mas não a obrigação de comprar ações a um preço predeterminado (chamado de quotstrike pricequot). Há um período de espera (período de aquisição) até que as opções possam ser exercidas (descontadas). Let039s dizem que você recebe 1.000 opções no estoque da empresa com um preço de exercício de 10. O período de aquisição está agora terminado e o preço de mercado do estoque da empresa é 20. Você tem três opções. uma). Execute as opções. Você pode comprar 1.000 ações do estoque da empresa por 10 por ação menos comissão. O estoque vale 20 no mercado aberto, então você possui 1.000 ações com um lucro instantâneo de 10 por ação. B). Faça a). Acima e imediatamente vender as ações. Agora você tem um lucro líquido de 10.000 menos comissão (1.000 ações com lucro de 10 por ação). C). Não faça nada e espere que o preço das ações suba mais. Claro, também poderia cair. Se o preço de mercado caiu abaixo do preço de exercício, as opções são inúteis. Ninguém pagará 10 por ação por uma ação que pode ser comprada por 5 no mercado aberto. Aguente e espere que o preço das ações suba. Shirley middot há 10 meses Entre para adicionar um comentário middot apenas agora Responda esta questão Questões relacionadas Reportar abuso Denunciar Abuso Desculpe, você chegou ao seu limite diário de perguntas. Ganhe mais pontos ou volte amanhã para pedir mais. Pedindo custos 5 pontos e, em seguida, escolher uma melhor resposta ganha 3 pontos. As perguntas devem seguir as diretrizes da comunidade O upload de mídia falhou. Você pode tentar novamente adicionar a mídia ou seguir em frente e postar a resposta O upload de mídia falhou. Você pode tentar novamente adicionar a mídia ou seguir em frente e postar a questão. A imagem enviada é menor que o tamanho mínimo de 320x240 pixels. Desculpe, o formato de arquivo não é suportado. Você só pode carregar a imagem com tamanho inferior a 5 MB. Você só pode fazer upload de vídeo com tamanho inferior a 60 MB. Gerando a visualização Avançar e publicar sua resposta. O vídeo carregado será ao vivo após o processamento. 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