Quando um corporation concorda vender ou emitir suas partes aos empregados, ou quando uma confiança do fundo mútuo concede opções a um empregado para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício taxable. O benefício Tipos de opções Quando é tributável. Dedução para doações de doações de bens de capital As condições a cumprir para obter a dedução quando o título é doado. Detalhes de benefício de operação Condições a cumprir para ser elegível para a dedução. Relacionando o benefício no T4 deslizamento Códigos Para usar no deslizamento T4. Retenção de folhas de pagamento de retenção em opções Saiba quando você precisa reter contribuições de CPP ou imposto de renda de opções Os prêmios de EI não se aplicam a opções. Formas e publicações. Secundary menu. Site Information. T1212 - Statement of Deferred Stock Benefícios da Opção. Introduza as informações de seus T-deslizamentos federais na tela de entrada T-deslizamentos. Usando a tela de entrada T-deslizamentos. Entre esta informação sobre as Opções de Ações Diferidas Benefícios na seção de renda da entrevista. Na seção de Perfil de Imposto Pessoal da entrevista, responda Sim às perguntas Você trabalhou em 2018 e Você teve despesas relacionadas ao seu emprego Em seguida, selecione I diferido stock options benefits. Enter a abertura Saldo de benefícios diferidos na linha 1 do Formulário T1212 Você pode encontrar esta informação em seu aviso de avaliação mais recente para 2009.Entre os benefícios que não podem mais ser adiados na linha 4.Any benefícios que você não pode mais adiar linha 4 são relatados como Renda na linha 101 do T1 Geral Sua dedução de opções de segurança é calculada como metade desse valor e automaticamente reivindicada na linha 249. Seu saldo de fechamento será o seu saldo de abertura para o próximo ano, preencha este formulário para acompanhar os benefícios que você adiou como um Resultado do exercício de uma opção de garantia após 27 de fevereiro de 2000, para adquirir títulos elegíveis como resultado do seu emprego Os títulos elegíveis são ações ordinárias de uma classe listada em uma receita D em bolsa ou fora do Canadá e unidades de fundos mútuos trusts. Under alterações propostas. Se você exerceu uma opção e comprou títulos elegíveis após 4:00 pm EST em 4 de março de 2018, você não pode optar por adiar os benefícios da opção de segurança resultantes Para obter mais informações, consulte o formulário RC310, Election for Special Benefícios diferidos devem ser incluídos em sua renda de emprego para o ano em que você dispor do título, tornar-se um não residente, ou morrer. Você tem que arquivar este formulário com sua declaração de imposto cada ano que você tem um saldo de benefícios de opção de segurança diferida se ou não você diferiu quaisquer benefícios de opções de segurança no ano ou alienado de um Y no ano relativo a um benefício de opção de segurança que foi previamente diferido. Este artigo é sobre o uso de opções de ações e ações para compensar os empregados Esta discussão se aplica principalmente ao mercado canadense e entidades tributadas pela Agência de Receita do Canadá CRA ver também artigos sobre Incentivo Opções de ações e opções de mercado. Como eu costumava ser um grande fã de opções de ações de incentivo, agora acredito que eles devem ser usados com moderação e principalmente como um potencial mecanismo de bônus Eles não são um bom substituto para ações ou compensação em dinheiro por duas razões principais As questões fiscais e porque eles nunca podem ser in-the-money ou expirar antes que eles são também uma dor de cabeça de contabilidade apenas desde 2005, porque uma despesa artificial tem de ser determinado teoricamente, por exemplo, a Black-Scholes fórmula quando as opções são emitidas. Uma empresa é formada, os fundadores dividem a propriedade entre si com base na sua noção de justiça e suas contribuições relativas ver notas sobre Divid Praticamente todas as empresas - mesmo as empresas mais maduras de grandes capitais de primeira linha fornecem uma compensação sob a forma de um salário e alguma forma de participação no capital. Esta é geralmente na forma De opções de ações. Para pequenas entidades emergentes, um salário de mercado enorme não pode ser possível E, mesmo quando é, a maioria dos empregados, pelo menos, em qualquer gestão ou capacidade de responsabilidade sênior como ser co-proprietários. O desafio, então, Está determinando o quanto a compensação de ações e sua manifestação e b os termos anexados a ela. Geralmente falando, se a Companhia ainda não levantou qualquer capital de investidores, é fácil tax-wise e é apenas por razões fiscais que não podemos apenas Simplesmente dar ações, porque se eles têm algum valor que são tributados como renda para o destinatário para incluir novas pessoas como fundadores, a menos que a empresa tem sido em torno de alguns anos e ou está bem avançado Neste caso, a mesma divisão-the-pie discussão Woul Se a Companhia já tiver estabelecido algum valor através da criação de produtos, clientes, receitas, etc. e / ou atraiu investidores que validem uma avaliação da empresa em virtude de seu investimento, por exemplo, o preço por ação que pagam multiplicado por todas as ações emitidas Resultando em uma avaliação do valor de mercado para a empresa, então, infelizmente, não é prático apenas dar um recém-comer partes porque o destinatário teria uma responsabilidade fiscal imediata. É por isso que as opções de ações têm sido tão popular, ou seja, eles contornar este Por exemplo, enquanto o valor do imposto pago ao exercer opções e vender as ações, é semelhante ao imposto sobre ganhos de capital, o lucro de opções é considerado renda, não Ganhos de capital Isso significa que não é possível compensar outras perdas de capital em relação a tais ganhos ou se as ações são mantidas e vendidas com prejuízo, não há alívio de perda de capital contra outros ganhos. O detentor de participar na isenção de ganhos de capital vida 500K muito importante. Por isso, faz sentido considerar as chamadas Unidades de Ações Restritas RSU s como uma alternativa para opções especialmente para os principais participantes RSU s são as concessões de ações, mas com cordas anexadas Ao contrário das opções que são bem definidas e bem compreendidas, RSU s são mais novos, mais complexos variados Mas a idéia por trás deles é relativamente simples A empresa dá ou promete dar um certo número de ações para um empregado Essas ações vence ao longo do tempo, Se as questões fiscais precisam ser examinadas Por exemplo, o imposto não pode ser pago até que o título das ações realmente passa para o titular. Uma abordagem que está sendo tomada pelas empresas no início de sua criação, é atribuir uma certa percentagem das ações , Por exemplo, 20, para ainda a ser recrutado pessoas Isso evita uma diluição mais tarde e pode contornar algumas das questões fiscais. Enquanto a determinação de quanto estoque alguém Deve receber é em grande parte uma questão de negociação, eu gosto de iniciar a negociação, usando uma abordagem lógica com base na contribuição daquela pessoa Como uma nota lateral, o que eu realmente gosto de ver é um funcionário realmente fazer um investimento em dinheiro na empresa para Adquirir ações sem restrições. A idéia de partes fundadores é que eles compensam os detentores de seu trabalho duro e contribuição intelectual ou seja, é por isso que s chamado suor equity Se um executivo de vendas experiente está sendo recrutado, pode-se começar com um mercado competitivo Taxa para essa pessoa Vamos dizer que ela estava ganhando ou poderia ser contratado por uma empresa madura para 150K ano Se ela concorda em trabalhar para 100K ano durante 5 anos, então a empresa precisa aumentar 250K menos de investidores e ela deve ter direito Para esse valor em ações dizer 500K partes, se eles são avaliados em 50 partes Que também poderia ser aumentada por um bônus de assinatura montante Uma vez que é uma promessa de contribuir, essas ações devem obviamente veste ao longo do tempo ou seja, eles São emitidos, mas sujeito a cancelamento O destinatário precisa certificar-se de que o negócio é estruturado de modo que não há responsabilidade tributária até que as ações são vendidas. Se eu fosse o novo recruta, eu faria o meu darnedest para obter ações na frente, mesmo se eu tiver Por exemplo - e isso é típico - vamos dizer que a empresa X começou há um ano e levantou uma pequena quantidade de capital próprio 500K em 1 ação de vários investidores Um poderia Argumentam que as ações têm um valor de 1 ou menos se algum tempo tiver caído com resultados adversos ou mais de 1 se o tempo passou com bom progresso sendo evidente. Em qualquer caso, a Companhia e eu concordamos que as ações valem 1 e I Estou dado 200K partes sujeitas a vesting e termos semelhantes aos fundadores Neste caso, que é o pior cenário, o imposto pessoas iria argumentar que eu recebi renda de 200K em que eu teria que pagar o imposto de renda normal em minha plena margem Taxa de tributação - que seria 90K intervalo Não é bom Se a empresa falhar, eu só pode recuperar parcialmente 90K E porque eu tenho que chegar a 90K, em primeira instância, isso pode ser um não-starter. What eu gostaria de fazer é simplesmente comprar ações em um Preço negociado sem restrições, idealmente a um preço muito abaixo do valor de 1, com algumas opções lançadas para abordar o aspecto de desempenho de contribuição CRA ainda pode desafiar isso, especialmente se o preço é ridiculamente baixa ou se outros estão comprando ações a preços mais elevados Ao mesmo tempo Se você perguntar ao redor, você vai achar que CRA raramente interferências em tais transações de empresa privada em última instância, CRA obtém seu corte de qualquer maneira quando as ações são vendidas É um risco que muitos vão tomar. Uma razão por que é bom ter real As ações e obtê-los mais cedo é porque você tem não só tratamento preferencial de imposto sobre ganhos de capital, mas no caso de empresas privadas, você pode ser capaz de usar a isenção de ganhos de capital vida 750.000 don t ignorar este. Don t tomar a minha palavra sobre ele Get y Nosso próprio conselho fiscal especializado sobre isso Peça mais de uma pessoa Você pode achar que existem diferentes opiniões e graus de conservadorismo lá fora, então você pode ter que fazer um julgamento call. For empresas públicas, no entanto, o estoque não pode ser emitido em um profundo Descontos pequenos descontos até 20, dependendo da Bolsa de Valores são permitidos Nestes casos, RSU s estão se tornando cada vez mais popular Nesses casos, o estoque é alocado, mas o imposto é evitado porque o título não passa no momento da concessão. Em geral , As empresas devem entender que eles terão de desistir em qualquer lugar de 5 a 20 ou mais para lidar com novas pessoas Diretor operacional, financeira e marketing oficiais esperam uma participação de 10 ações em ações, opções ou RSUs Nota RSU subvenções são geralmente menores Do que as concessões de opção, porque eles sempre têm valor real, independentemente do preço das ações. Diretores de uma empresa, como um grupo, deve receber a mesma compensação que um executivo sênior recebe Como regra geral, 1 a 2 propriedade É comum com vesting, é claro Subsídios de renovação anual são comuns. Com relação aos termos, geralmente vesting ou mais precisamente, reverter-vesting, ao longo do tempo é o termo mais comum Por exemplo, 100K fundadores partes podem ser dadas a alguém com a condição de que Eles contribuem para pelo menos 5 anos Se essa pessoa se demite ou é demitido após apenas um ano, ele só iria ficar para manter 20K partes, ou seja, um quinto Vesting pode ocorrer em etapas - mensal, trimestral, etc, mas eu prefiro linear simples, Alguns direitos podem ser aplicados somente na ocorrência de um objetivo específico - entrega do produto, evento de liquidez, etc. Outros termos que devem ser aplicados são aqueles que estão descritos no Acordo de Acionistas, por exemplo, o direito de vender, o direito de preferência , Etc. Bottom Line - equidade é melhor O desafio é descobrir quem para tornar os empregados verdadeiros proprietários - assim como os fundadores - de forma equitativa e isenta de impostos ou impostos diferidos basis. Mike Volker é o Diretor do Liaison University Industry Escritório T Simon Fraser University, ex-presidente do Vancouver Enterprise Forum, presidente da WUTIF Capital e um empresário de tecnologia. Copyright 2006-2007 Michael C Volker Email - Comentários, sugestões e correções serão apreciados Atualizado 20070904.
No comments:
Post a Comment